Plaid Cymru: Il nuovo leader dovrebbe essere una donna, dice Leanne Wood

Oct 18, 2023

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L'ex leader del Plaid Cymru Leanne Wood vorrebbe vedere una donna come nuovo capo del partito

Il prossimo leader del Plaid Cymru dovrebbe essere una donna, secondo l'ex leader del partito Leanne Wood.

Plaid Cymru è alla ricerca di un nuovo leader dopo che Adam Price si è dimesso in seguito al rapporto di Nerys Evans che affermava che c'erano bullismo e misoginia all'interno del partito.

Finora solo Rhun ap Iorwerth si è presentato come possibile leader prima della scadenza della prossima settimana.

Plaid Cymru ha affermato di aver seguito diverse raccomandazioni contenute nel rapporto.

Parlando alla BBC Wales Live, la Wood ha detto che il lavoro che è necessario fare all'interno del partito "sarebbe più facile se fosse fatto da una donna politica che comprende veramente i problemi della misoginia".

"Principalmente perché probabilmente li avrebbe sperimentati ad un certo punto della sua vita", ha continuato.

Cinque donne possono candidarsi come prossimo leader di Plaid Cymru, ma tre si sono già escluse dalla corsa.

I restanti due, Sian Gwenllian e Sioned Williams, non hanno ancora dato indicazioni se intendono partecipare al concorso.

La signora Wood ha detto che sosterrebbe una candidata donna al posto del signor ap Iorwerth.

"Se ci fosse una donna che lo sfidasse, voterei per una donna per tutte quelle ragioni politiche che ho delineato", ha detto.

"Voglio dire, se verrà eletto leader gli sarò leale e lavorerò con lui.

"Ma sarà consapevole che ci sono aree politiche in cui prende posizione quando il partito potrebbe non avere la sua stessa posizione, come il nucleare.

"Sarà una sfida e spero davvero che terrà conto di una visione ampia e dei punti di vista delle diverse persone, piuttosto che restare concentrato su alcune di queste questioni."

Ap Iorwerth ha dichiarato: "È bello vedere colleghi e membri impegnati in una discussione su quelle che considerano le priorità per il Galles.

"Sono su una piattaforma per riunire il partito in modo che possiamo concentrarci positivamente sulle sfide che dobbiamo affrontare e sul fornire una visione avvincente di ciò che il Galles può essere".

La Wood ha affermato di ritenere che la corsa alla leadership dovrebbe coinvolgere più di un candidato.

"Non penso che sia salutare avere un'incoronazione", ha detto.

"Un concorso garantisce che le questioni in cui ci sono differenze di opinioni, e ci sono questioni in cui ci sono differenze di opinioni in Plaid Cymru, vengano adeguatamente ventilate e le persone possano esprimere un punto di vista e votare."

La signora Wood è stata estromessa dalla carica di leader del Plaid Cymru nel 2018 e ha perso il suo posto come membro del Senedd per Rhondda nel 2021.

Ha ammesso che c'erano problemi quando era leader.

"Ci sono stati problemi storici e incidenze soprattutto sul lato delle molestie sessuali", ha detto.

Ma la Wood ha affermato che “non c’era questa cultura tossica tra il personale”.

"Questo è un nuovo sviluppo", ha aggiunto.

Una delle raccomandazioni chiave del recente rapporto presentato al partito è stata l’importanza di stabilire la fornitura di risorse umane (HR).

La Wood ha affermato che durante la sua guida il partito "non ha mai avuto un dipartimento delle risorse umane".

"Non siamo un grande partito politico", ha detto.

"Abbiamo un numero limitato di dipendenti nella sede centrale. L'amministratore delegato è responsabile delle risorse umane, quindi esiste una funzione HR ma non è un dipartimento.

"Sicuramente ci sono stati alcuni problemi a riguardo, ma queste sono questioni che il partito sta esaminando ora."

Rifiutando di escludere un ritorno alla politica di prima linea, la Wood ha affermato che Plaid Cymru aveva bisogno di capire cosa era andato storto negli ultimi anni.

"Significa davvero guardare e accettare che alcuni dei comportamenti accaduti in passato non possono davvero continuare", ha detto.

"Da piccole cose come urlare durante le riunioni, all'essere ostili gli uni verso gli altri online, a molte questioni più serie come gli abusi domestici che abbiamo sperimentato con uno dei nostri parlamentari e altre questioni in sospeso.

"Abbiamo un grande lavoro da fare per ricostruire la fiducia e creare una festa in cui tutti si sentano sicuri e benvenuti a partecipare."